Commissione di Certificazione

Benvenuti sul sito della Commissione di Certificazione di Ebincall, per la certificazione in ambito lavorativo e contrattuale. La nostra Commissione opera con l’obiettivo di facilitare le imprese e i lavoratori nella gestione delle certificazioni relative ai contratti di lavoro, contribuendo a promuovere correttezza e trasparenza nelle relazioni di lavoro.

Cosa Facciamo

La Commissione di Certificazione di Ebincall si occupa di:

Certificazione dei contratti di lavoro: Verifichiamo e certifichiamo la correttezza dei contratti, aiutando le imprese e i lavoratori a garantire un rapporto di lavoro conforme alle normative vigenti.
Certificazione dei rapporti di lavoro: Riconosciamo ufficialmente i rapporti di lavoro conformi alle normative italiane, semplificando la risoluzione di eventuali controversie.
Assistenza e consulenza: Forniamo supporto alle imprese e ai lavoratori per comprendere e applicare correttamente le normative contrattuali, migliorando la qualità delle relazioni industriali.
Semplificazione e trasparenza: Lavoriamo per rendere più agevoli e trasparenti i processi di certificazione, riducendo al minimo i rischi di contenzioso e assicurando il rispetto delle normative, offrendo il servizio attraverso il collegamento telematico con la presenza delle parti e della Commissione.

Vantaggi della Certificazione

Riduzione del contenzioso: La certificazione rappresenta una prova a favore della conformità del contratto di lavoro.
Maggiore sicurezza per le imprese: Le aziende possono ridurre i rischi di vertenze grazie alla trasparenza dei rapporti certificati.
Tutela dei diritti dei lavoratori: La certificazione garantisce ai lavoratori un quadro contrattuale chiaro e conforme.

Compiti e Funzioni

La Commissione è autorizzata a svolgere una vasta gamma di attività di certificazione e assistenza, tra cui:

Certificazione dei contratti di lavoro (art. 75 del D.Lgs. n. 276/2003)
Certificazione di clausole e transazioni contrattuali
Assistenza e consulenza alle parti contrattuali
Funzione conciliativa e arbitrale per la risoluzione di controversie lavorative
Certificazione di contratti di appalto e regolamenti interni delle cooperative

Richiami normativi

La Commissione svolge attività di certificazione volontaria dei contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro. Tale procedura è stata istituita dal d.lgs. n. 276 del 2003 (artt. 75 e ss.) con il dichiarato scopo di garantire certezza alle parti del rapporto contrattuale e al fine di ottenere un effetto deflattivo del contenzioso in materia di lavoro.
In particolare, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la Commissione svolge la propria attività per la certificazione di:

contratti di lavoro;
contratti di somministrazione;
contratti di appalto;
accordi di distacco, trasferimenti di azienda o di ramo di azienda, etc.

La Commissione si occupa inoltre della certificazione:

dell’assenza dei requisiti di cui all’art. 2, comma 1, D.Lgs. n. 81/2015 per le collaborazioni autonome esclusivamente personali;
di singole clausole dei contratti di lavoro, tra cui le clausole di tipizzazione delle causali giustificatrici del licenziamento ivi incluse quelle di giusta causa e di giustificato motivo oggettivo e soggettivo di licenziamento di cui all’art. 30, comma 3, L. 4 novembre 2010, n. 183 e la clausola compromissoria di cui all’art. 31, comma 10, L. 4 novembre 2010, n. 183;
del regolamento interno delle cooperative con riferimento alla tipologia dei rapporti di lavoro attuati o che si intendono attuare, in forma alternativa, con i soci lavoratori ai sensi dell’art. 6, L. 3 aprile 2001, n. 142;
degli appalti, dei subappalti e delle tipologie di lavoro flessibile, per le attività da eseguirsi in ambienti confinati o sospetti di inquinamento ai sensi del D.P.R. n. 177/2011;
delle rinunzie e transazioni di cui all’art. 2113 cod. civ. a conferma della volontà abdicativa o transattiva delle parti.

Il procedimento di certificazione è dunque finalizzato a verificare la conformità alla normativa vigente del contratto, della singola clausola contrattuale o dell’atto sottoposto a certificazione. Le parti interessate alla certificazione di un contratto possono richiedere l’apertura del relativo procedimento mediante presentazione alla Commissione dell’apposito modulo di istanza firmato da entrambe le parti e dei documenti ivi indicati. Il provvedimento di certificazione come quello di diniego, per la loro natura di atto amministrativo, devono essere necessariamente motivati. Tale provvedimento ha inoltre efficacia imperativa ed è vincolante nei confronti delle parti e verso i terzi; la relativa verifica può avvenire esclusivamente in sede giudiziale.

Fonti Istitutive

La Commissione di Certificazione di Ebincall nasce dall’AEC tra ASSOCALL-CONFCOMMERCIO e UGL TERZIARIO del 12/06/2024 ed ha competenza su tutto il territorio nazionale, in virtù della comunicazione del _______ inviata al Ministero del Lavoro e svolge la sua attività ai sensi del Dlgs 276/2003 e dei regolamenti ministeriali ed attuativi dell’Ente.